剑桥雅思10Test1阅读Passage3答案解析The p

剑桥雅思10Test1阅读Passage3答案解析The psychology of innovation，今天就来为大家分析这个问题。

The psychology of innovation

创新的心理

剑桥雅思10 Test1 Passage3阅读答案解析

第27题答案：C

对应原文：第2段：the fit between an employee’s values and a company’s values makes a difference to what contribution they make

第3段：One of the most famous photographs in the story of rock’n’roll emphasises Cialdini’s views.

答案解析：对于这种具体例子说明了作者什么观点类别的题目，答案一般位于例子前面或者后面。从第三段开头我们可以看到这一例子主要是强调Cialdini在前面一段提到的观点，即个人和公司的价格观念需要互相契合。只有C选项符合这一意思，由此确定答案。

第28题答案：A

对应原文：第6段：he and Crick had succeeded because they were aware that they weren’t the most intelligent of the scientists pursuing the answer

答案解析：原文中提到，他们成功的原因是意识到自己并非追寻答案的最聪明科学家。即意识到文章来自 雅思自身的局限性，由此确定A为答案。C选项与这一描述相反，而B选项和D选项则完全没有提到，因此统统排除。

第29题答案：D

对应原文：第8段：even something as simple as writing deepens every individual’s engagement in the project.

答案解析：跟第27题类似，我们去具体举例的前面或者后面寻找，发现原文中提到“即便是像写作这么简单的事情也会加深每个人对项目的投入”。D选项strengthen与deepen对应，commitment与engagement对应，idea与project对应，由此确定答案。

第30题答案：B

对应原文：第11段：Leaders should encourage everyone to contribute and simultaneously assure all concerned that every recommendation is important to making the right decision and will be given full attention

答案解析：原文中提到，领导要让员工意识到，每一项建议对做出正确的决定都至关重要。即让员工感觉到他们的贡献会受到重视，由此确定B为答案。

第31题答案：G

对应原文：第2段：Research shows that the fit between an employee’s values and a company’s values makes a difference to what contribution they make and whether,two years after they join,they’re still at the company.

答案解析：根据题干中员工价值观与公司价值观的契合定位到第2段，原文中提到这会影响他们所做出的贡献，以及两年后是否仍然留在公司。G选项对应后半部分，并且没有找到对应前半部分的内容，由此确定答案。

第32题答案：E

对应原文：第4段：When things change,we are hard-wired to play it safe

答案解析：根据change定位到第4段，原文中提到，当发生改变的时候，我们倾向于安全行事。E选项avoid risk相当于safety的同义替换，由此确定答案。

第33题答案：A

对应原文：第4段：we invariably take more gambles when threatened with a loss than when offered a reward.

答案解析：根据lose定位到第4段的这句话。原文中提到，当面对损失的时候，我们会比面对奖励的时候更容易赌一把。A选项take chances相当于gamble的同义替换，由此确定答案。

第34题答案：F

对应原文：第9段：the regrettable tendency of team members to opt out of team responsibilities that are properly theirs

答案解析：根据dominant boss定位到第9段。原文中提到，团队成员会倾向于推卸本属于他们的责任。F选项中ignore与opt out对应，duties与responsibility对应，由此确定答案。

第35题答案：B

对应原文：第10段：‘the only rule was that there were no rules’.This environment encouraged a free interchange of ideas

答案解析：根据rules定位到第10段。B选项中interchange与share同义替换，idea原词出现，由此锁定答案。

第36题答案：NO

对应原文：第1段：There are,nevertheless,people working in luxurious,state-of-the-art centres designed to stimulate innovation who find that their environment doesn’t make them feel at all creative.And there are those who don’t have a budget,or much space,but who innovate successfully.

答案解析：开头段中提到，工作场所十分优秀的员工可能会找不到创新的动力，而预算有限的员工则有可能创新成功。可见工作环境对创新并无影响。题干的描述与此相反，由此判断答案为NO。

第37题答案：YES

对应原文：第2段：almost every individual can be creative in the right circumstances.

答案解析：第2段结尾处提到，几乎每个人在合适的环境下都会拥有创造力。题干的描述与此相符，由此判断答案为TRUE。

第38题答案：NOT GIVEN

对应原文：无

答案解析：原文中并没有提到任何与团队成员智力有关的内容，因此判断答案为NOT GIVEN。

第39题答案：NOT GIVEN

对应原文：无

答案解析：原文中没有任何地方对大型公司和小型公司的创新能力进行比较。这道题目属于无中生有，由此判断答案为NOT GIVEN。

第40题答案：NO

对应原文：第7段：Research shows that peer power,used horizontally not vertically,is much more powerful than any boss’s speech.

答案解析：原文中提到，同事的影响会比老板的演讲更加有力量。题干的描述与此正好相反，由此确定答案为NO。

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