2023-10-28 21:10:07|已浏览：19次
张宁对自己能在日本东京安家感到意外。
他曾经只是一个专科毕业生，不会说日语，并且月薪只有4000元人民币。
如今，他已经在东京郊区买了房子，在高达40万元人民币左右的年薪下工作。
在互联网寒冬期间，到日本成为程序员给一些人提供了出路。
由于缺乏IT人才，日本吸收了大量外国劳动力，并降低入职门槛。
低门槛是让张宁抓住机遇的原因之一――这个华裔企业给他提供了机会。
“当时公司急需员工, 招聘几乎没有条件要求, 只要你有计算机专业背景就可以。
” 张宁告诉《新闻记者》。
中国和日本文化更加接近、技术和政策门槛较低也是中国程序员选择去日本的原因之一。
尽管张宁也考虑过去新加坡发展，但最终放弃这个想法―毕竟与中国相比离沈阳更近飞行时间仅为两小时而已。
刚来到东京时，张宁连基础的口语都不会说；然而，在他看来，这并没有给他的生活带来太多困扰：“这里有很多汉字，在公共场所也都有中文。
” 专科毕业后，他找不到工作。
为了转行做程序员，张宁上了一个为期5个月的培训班。
尽管他在学校主修电气自动化专业，“与计算机擦边”，但还是能从培训班中吸收一些知识。
然而，即使经过培训之后进入IT行业的机会非常渺茫：“我们班上40个人, 只有四五个人能坚持干三年。
”完成培训后，在沈阳找到高薪工作几乎是不可能实现的事情――大部分高薪职位仍然对学历要求较高。
因此，张宁只得接受一个月薪1500元的实习岗位；然而在上了一周班之后发现连交房租都成问题, 就轻易放弃那份工作。
投出七八份简历之后, 张宁最终找到一份4000元月薪（约合700美元）全职工作，并主要负责日本市场开发和与客户联系。
“对于开发日本市场来说门槛很低. 日本项目通常不太好，系统比较老旧;而国内项目则竞争压力很大, 要求也更高。
”原本读文科硕士的草莓发现毕业后找不到专业对口工作。
要么继续攻读博士学位，要么去公立学校任教；然而公立学校更偏向于招聘日本人。
在求职两个月都没有收到合适的工作机会之后，她决定转行IT。
完全没有计算机相关知识的草莓自学了一个多月Python编程语言，并顺利通过了一家IT公司面试。
“因为我的日语还不错, 沟通上并无障碍。
” 入职后，公司提供了4个月带薪培训期。
“我认为, 日本 IT 行业的门槛应该是全世界最低的. 日语水平好沟通容易一些. 我有3个同班同志也是成功从文科领域转行编程。
”据他们所说，在日本从事程序员工作并非一帆风顺――派遣企业质量良莠不齐。
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据九派新闻报道，日本IT行业的就业机会备受关注。
专职招聘日本IT企业的顾问露露告诉我们，在日本，程序员的年薪一般从600万日元起（约合人民币30万元），并要求至少5年以上开发经验。
作为例子，张宁每个月需要支付生活费用15-20万日元（约合人民币7300-9700元）。
他在千叶县已购买了一栋150平方米、有院子和车库的独栋房屋，并且每天通勤1小时。
该房屋首付款100万日元仅相当于全价3%，对他来说不算太大负担，“我两个月工资就能支付这笔首付款。
”张宁认为，在购置普通住房方面并不困难，除非是在核心地段购置豪华住宅。
郊区比东京市中心公寓要便宜得多, “只需坐电车10分钟, 户价差别可能达到一倍” 草莓目前以25 万元/ 月工资入账15 万元消费主要集中于租金上 "因为才干了一个多年而待遇很低" 的她表示. 正规公司加班较少, 绝大部分公司尊重法定工资福利, 假期与工作具有明确界限，休假不用补班。
从2019年实施的新加班制度规定，每个月超过120小时加班时间的员工将被强制体检，并在连续加班40小时后进行谈话。
张宁通常每天工作8小时，偶尔会略延至30分钟，“日本人效率较低, 很多时候是无意义地过度劳累 ，现在大公司都不鼓励超时了，在下达指令之前电脑就自动锁屏。
”草莓所在的公司并没有太多额外加班时间要求 , 但之前她曾因为一家小型企业而“深受其害”。
她说：“该公司发放给员工的薪水包括25 小时 的 加 班 费 。
只要没到25 小时 ，员 工 是没法拒 绝 加 班 的 , 我 在 那里 待 了3个月就 辞职 了。
” 这样的派遣模式，在日本非常普遍。
对于甲方来说，派遣员 已与 派 遣 公司 存 在 正式雇佣关系 。
除Google、微软等跨国巨头外, 许多互联网公司没有自己的研发团队，大部分软件开发项目都会外包给下游公司 ， 从而出现了层层的派遣模式。
派遣员工 的 工资由甲方 发放，比如如果甲方规定某个人年薪为60万元, 那么他们实际拿到手只有30万元 ,中间差价则被派遣公司赚取 。
这样的企业五花八门, 是 “ 踩坑 ” 的高风险地。
在这种方式下，日本软件技术进步受到很大障碍。
开发人员不断变动 ， 使得许 多 网 络 公司很难留住经验 和 方法论，并且程序仍然没有看涨势头。
“前面做系统设计得非常差劲," 草莓 表示“时间都浪费在解决那些问题上。
”此外还有一些被中国招聘培训而来试图寻找IT工作机会但最终失败无法找到合适岗位返回国内. 张宁指出，“四五年以前，在语言和技术基础较弱的情况下去日本尝试当程序员可能还行”，然而现今相对困难起来, 当时失业中并想去日本的很多程序员想法一样 ， 日本已经不缺乏新人。
他自己知道有些人花费10万日元，在派遣公司接受一个月培训后，被打造成几年工作经验岗位推向用人机构, 但因为没有足够实际操作能力而易辨识出破绽 , 在这里待了两三个月未找到合适工作最终父母给迫不得已回国。
“如果你只是希望进入IT领域而没有计算机背景，可以先选择去日本留学语言学校，拿到留学签证之后再考虑专攻IT相关专业”给予露露表示，“通常需要半年左右从事离开社会参与脱产式教育来完成 ”。
在日本的IT行业，没有35岁中年危机，但频繁发生骚扰事件。
两位受访的程序员认为，在稳定和长期发展方面适合技术人才。
“想躺平的人就真的很适合这边，你不会大富大贵，但工作会轻松很多。
”草莓（化名）提到她有一个60多岁还在做程序员的同事。
在日本实行终身雇佣制度，在公司成为正式员工后，只要公司没有倒闭或进行大规模裁员，并且自己不主动离职,一般都可以干到退休。
张宁认为与他国内工作相比, 日本职场中没有领导PUA现象而且假期更加充裕. 他非常珍惜这个机会能够安定下来. 考虑了此前入职标准得出结论尽管门槛正在上升?是因为IT缺口依然很大 “360行 行行都转码”。
由于之前互联网创新和创业环境、人才架构等未达预期并取得进展造成当前情况：近两年已经呼声高; 2022 年被日本称之?'创业元年' 日本公布了实施计划并且针对初创企业提出具体五年规划草案。
到2027年 对初创公司的投资将达到 10万亿日元位数, 共培养100K家新生公司.互联网作为上一个十年中错过巨大机遇的行业之一成为关注焦点。
尽管工作相对轻松没有卷但草莓仍在考虑将来移居其他国家. 她已经习惯了狭小居住空间，曾经住过不足十平米的公寓，然而她无法适应日本男权和传统文化。
