2023-10-31 07:40:03|已浏览：58次
根据马萨诸塞州联合工业协会（Associated Industries of Massachusetts）周二发布的最新商业信心指数（Business Confidence Index）数据显示：尽管麻省的雇主们对经济仍旧感到悲观，但就业市场仍旧强劲！
基于对该州的118家雇主进行的最新一项调查显示，麻省的商业信心指数在2023年9月份降至49.8分（满分100分），比上个月下降了2.6分；与2022年9月相比，该指数下降了4.1分――任何低于50分的数值，都被认为是悲观的。
“看来美联储努力缓和通胀导致期待已久的经济放缓，可能终于体现在雇主身上。” 马萨诸塞州联合工业协会的执行副总裁克里斯托弗?吉赫恩（Christopher Geehern）说。
商业信心在不同地区有所不同：麻省北岸的雇主对整个州更加乐观，其指数为53.5分，与上个月的53.9分相比略有下降；西马萨诸塞州的商业信心也较高，其商业信心指数为52.5分，比上个月下降了3.1分。马萨诸塞州中部的雇主就比较悲观了，其指数为46.9分，比8月份下降了4分。
就业市场依旧强劲，
根本招不到员工！
根据吉赫恩的说法，马萨诸塞州联合工业协会的指数在过去几个月里在50分的标志性分界线上下波动，呈现了雇主们对未来感到不确定的状态。
麻省的雇主们现在也正在采取措施（包括降低支出以维持现金流等），为不确定的未来做准备，吉赫恩补充道：“这可能意味着生产减速――减缓项目进度、推迟项目扩张。”
但有一个领域的速度并没有减缓，那就是就业市场：雇主们仍在寻找新员工。
“就业市场依然非常强劲，”吉赫恩说道。“许多雇主都表示，‘嘿，尽管有些事情放慢了，但我们仍然难以找到熟练员工来帮助公司继续前进。’ ”
尽管商业信心下降，许多公司仍急需填补职位；对于员工而言，就业市场仍然充满了机遇。尤其是在特定领域，如技术、医疗保健和工程，紧缺的人才更是抢手――雇主们争相竞标能胜任的员工。
对雇主来说，招聘员工的难题在于找到既有专业技能又能够适应公司文化的人才。在雇主们眼中，人才拥有相关技能只是一个部分，他们还希望员工具备沟通能力、领导才干和团队协作精神。
这让招聘过程变得更加复杂，因为不仅要寻找技术能手，还需要找到能够与公司价值观和愿景相契合的员工。
另一个挑战是吸引年轻一代的员工。许多年轻人更加注重工作与生活的平衡，公司的使命和文化。雇主们不断提供具有吸引力的薪酬和福利，同时展示公司对社会责任的承诺。
尽管经济前景不确定，但就业市场的繁荣仍在继续。雇主们“绞尽脑汁”、采取切实的措施来吸引和留住人才，同时不断适应不断变化的商业环境。
留学生们应该积极把握住这一趋势，不仅要注重专业技能，还要培养沟通、领导和团队协作等软技能，以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
