留学机构生存现状_留学机构生存现状分析

随着海外留学，归国留学人数增加，留学生在面对选择就业时，更倾向于选择外资企业，这样可以充分发挥自身优势。

回国留学生数量增多,但他们在就业选择上仍然集中于少数领域和行业。这与留学生希望发挥自身优势、进入高增长行业的考量相关。这种选择预示着留学生回国后可能面临的就业竞争压力。

外资企业较受欢迎

随着回国留学生数量增加,外企由于国际化环境仍受欢迎。高科技、互联网等高增长行业备受追捧。

数据分析类岗位也大受欢迎。外企因国际化氛围,仍是留学生首选。语言和跨文化能力是留学生的优势，高科技和互联网等高增长行业也成热门选择。

数据分析类岗位需求量大。技术研发类岗位需求量最大,达32%。数据分析类岗位次之,占27%。

金融保险行业也有30%的留学生选择。留学生在选择行业时,追求高增长的同时,也会考虑政府、非营利机构等,以求稳定。

薪资问题

大部分留学生考虑的第一要素就是薪资，此外，职业发展和上升空间也备受其关注。

就具体薪资预期而言，超三成 (34%)留学生预期月度薪资为20000 元人民币/月以上，其次为12000-18000 元人民币/月。一方面，留学生所在的欧美市场对于毕业生的起步薪资相对国内较高；另一方面，前期留学所花费的成本较高，使得部分留学生期望通过工作快速兑现前期投入的收益。

越来越多学生的更倾向于选择热门专业，尤其疫情影响下，归国留学生不仅在自身间内卷”，还要跟国内上千万毕业生竞争岗位。

就业压力加大

随着留学生回流就业人数创新高,国内求职竞争激烈。但是目前的招聘市场却是“人多岗少”。

大多数行业对留学生吸引力不足,仅核心技术和产品类岗位有较多开放。留学生就业选择空间收窄,面临行业和岗位的双重限制。

如何突破困境成为留学生就业的核心课题。求职竞争加剧和岗位有限双重压力下,留学生就业压力和困境加大。

在国内高校毕业人数、海归人数增多，以及岗位少的情况下，留学生的海外教育背景不再是其最突出的优势，专业和专业能力成为关键要求。

对留学生来说，在海外读大学时做好专业选择，并提升专业能力是有必要的。