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创建留学咨询公司怎么样_创建留学咨询公司怎么样赚钱

来源:爱必学

2023-11-09 08:20:04|已浏览:90次

资深咨询求职专家访谈,文科生进咨询的窍门。为什么不建议女生做风投?

您以前是在很顶尖的咨询公司,那你是做了哪些准备去应聘到了咨询公司?我觉得第一个点就是在于一定要有环境和一个圈子。为什么我刚刚说就是文科、理科、工科,去求职投行咨询没有问题。

但是很多人会说:那你这么说,为什么我的学校学姐里面没有几个人去到了这样的行业?原因就在于没有这样的求职氛围。就可能在你所在的小圈子里面,大家都在忙着去写论文去做实验,大家本身也没有想过说以后要去商业的机构里面去卷。自然而然,你的学校学习也是这样类似的。

所以你要在这个里面做一个异类的话,就非常需要有这样的圈子。所以像我们很多同学互相也都认识,有时候会有些活动把他们聚在一起,希望让他们有这样一个,只要你占了全家,让他觉得我不孤单。虽然我是一个学人文学科,我甚至是一个比如文理学院的。我想去到一个顶尖的咨询公司去到一个顶尖的投行。

但是我身边有很多跟我这样类似的同学,我们可以互相取暖,而且互相会提醒的。因为如果你在你自己的学生专业里面,可能周围的人都会提醒说:今天该上课了,今天该这个干嘛了。但没有人会提醒说:你今天该练这个财务知识了,该去准备你的简历了。

这个东西我觉得是,你要么就找到自己的学长学姐,要么就找到像我们这样的机构或者一些导师的帮助;要么是你自己非常的有这种社交能力,可以主动的去跟不同的人去社交,这样也可以。刚刚也有一位观众在留言就是说女生投行多吗?非常多,女生投行非常多。

多到什么地步?其实在初级员工里面,IBD这个岗位女生是超过50%的。而且为了鼓励女性的投递,当然女生可能是有别的一些天花板,这个天花板往往是在职业晋升的过程之中。因为很多女性因为传统的原因,她需要去比如说要投入更多在家庭上,或者什么样的责任,包括生育、育儿这样的一些事情,会让他们的职业晋升精神比男性来说会有更多的障碍,所以在职场往上走是有一定的天花板。

这个是一个很遗憾的现象,但是这些投行也在非常努力的在去扭转这样一个局面。就是在一年级二年级设计设立一些专门为女性投递的一个项目叫做women's program,就是女性专属的项目。像摩根、大通、高盛、花旗银行等,他们都有专给女性投递的。没有专给男性投递的,就只有专给女性投递的。所以他是想给所有有志于去投行的女生一个这个快车道一个比较安全的避风港。

让你们能够从一年加上你就进入到这样一个小圈子,所以这个也是入圈。我觉得入圈这两个字很重要,就是要很早的入圈。其实这些项目就是为了让就是我们的女生,更好的能够入圈的一个方法。

刚刚也有这个一位在问风投怎么样?风投就是风险投资venture capital,在应届生里的招聘其实非常非常少。一般来说,我们会建议大家毕业了先去投行,或者是去咨询公司,哪怕是去四大去会计师事务所,然后工作了这个2到3年的时候,有一定的积累了之后再去到风投,这个是比较稳妥的一种选择。

但是如果你一定是要一毕业就进风投的话,那可能你需要先找到一个风投长期实习,然后通过实习留用的方式,进入到这个风投。基本上如果是以海投的方式,以应届生的这个角度来说,这个岗位是非常非常的稀缺的。

所以这是我不太建议的一个。当然可能是不是我理解的有问题,可能是不是这位在问的是,风投的这个女生的比例是不是多,是不是?如果是这个问题,我感觉风投的女生是不太多的。为什么?就是风投这岗位是需要大量的社交和应酬,他的应酬强度是远远高于投行咨询这样一些岗位,所以就需要人稍微的。

怎么说,要社会一点,但一旦社会了,这个东西就会存在很多的不确定因素,会存在很多,比如说饭局文化这样一些东西。其实是不太好的,也是一些不太女性友好的一些东西。

所以女生进风投我觉得要先思考一下,我建议还是先去投行比较好。投行和咨询其实是非常有同学去风投,但其实很多是去了投行之后再去的。如果是咨询跟高盛这样的公司,其实跟你说他的公司文化是非常的,很像学校里面,就是你是一个小的项目在工作,然后你的上级,你的上级的上级其实都很年轻,可能年纪最大的跟你相差不会超过10岁,所以你们的兴趣你们的这种背景,你们的语言方式你们懂得梗都是比较类似的。

这种情况下就比较容易去跟上下级形成一个比较融洽的关系。没有所谓的叠位或者是PUA这种就比较少,大家都是还是比较平等的一种文化,这个是我自己也是亲身能感受到的。

所以我觉得推荐大家去一家公司。包括为什么很多人想去互联网公司,互联网公司大家都说996这么累为什么要去?虽然说很多大的这种央企他的薪资没有那么高,但是福利待遇好对不对?还有各种各样的隐形的收入。

为什么还是很多年轻人愿意去互联网公司?我觉得很大一个原因就是互联网公司,他的人和人之间至少在形式上的平等还是做到了,他至少是上下级之间的基本的尊重,然后对人个体的尊重,对于人格的尊重包括没有太多工作之外的东西会影响到你工作本身的评价,当然会有人情世故,当然会有一些勾心斗角,这个有人的地方都有,但是总的来说其实还是比一些传统理解意义上大厂大的企业要更好一点。

所以我觉得对于风投和投行也是有这样一种关系在里面的。

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