2023-11-10 16:31:01|已浏览:40次
近年来由于老龄少子化严重,日本不断调整外国人工作签证、优化劳动环境,以此引进更多人赴日工作。还制定了接收40万留学生的计划,希望从留学这一步开始吸纳人才,把他们留在日本工作。
但日本对于我们来说毕竟是异国他乡,语言、文化、职场规则、生活习惯等都有很大差异。对于想要赴日工作的朋友来说,直接赴日求职VS先留学过渡,哪个更容易就业呢?
1、工签赴日就职据厚劳省公布的外国人雇佣状况调查,截至2022年10月日本的外国劳动者人数为182万2725人,刷新了历史最高记录。
按在留资格划分,基于身份的在留资格最多为59万5207人,占比32.7%,包括定住者、永住者、日本人配偶等。
但这些签证的目的不是赴日工作,而是结婚或长年逗留,有的反而要靠在日本长期工作才能申请。
其次是专门技术领域签证持有者为47万9949人,占比26.3%。其中包括技术?人文?国际业务、高度人才、特定技能等。
排第三的是技能实习签证为34万3254人,占比18.8%。也就是说,大多数外国人都是直接赴日工作的。
一般有大学以上学历或有某方面的专业技能,再加上一定的日语基础,就可以直接通过工签赴日就职,省去留学的时间和费用,迅速获得收入。
但对于没有在日本生活过的外国人来说,刚开始适应工作环境可能比较困难。语言和文化的差异也会导致与日本同事和客户沟通上的障碍。
2、留学过渡再就职近些年随着日本扩招外国留学生,很多人把留学当成了赴日工作的跳板。除了正常申请大学毕业后再就职,不少人会选择就读日本的语言学校,在读期间找到工作就可以换工作签证。
据出入国在留管理厅统计,2021年日本的外国留学生中,以在企业等就职为目的进行在留资格变更许可申请的有3万1955人,其中超过80%都转为技术?人文知识?国际业务签证。
通过留学过渡后再就职的好处,一是有更多的时间学习日语、适应日本的生活,二是留学期间可以通过社交建立人脉,毕业后更容易找到工作。
外国人在日本大学毕业的学历背景,在求职市场上的竞争力会更强,而且日本大学一般都有企业实习的项目,可以提前了解日本企业的运作模式和职场文化,便于我们更快融入职场。
总的来说,直接赴日工作和留学过渡都有其优缺点,选择哪个还要取决于个人的具体情况。
如果学历足够、熟悉日语或在日本有朋友提供帮助,可以直接赴日求职。日本很缺劳动力,就算日语只是基础会话水平也不用担心找不到工作。
但如果你缺乏以上条件,或对自己的适应能力不自信,留学过渡也是一个不错的选择。当然,留学需要足够的时间和金钱,语言学校相对来说是时间和金钱成本最小的一种方式。
大家有没有赴日留学工作的想法呢?