2023-11-10 16:31:01|已浏览：40次
近年来由于老龄少子化严重，日本不断调整外国人工作签证、优化劳动环境，以此引进更多人赴日工作。还制定了接收40万留学生的计划，希望从留学这一步开始吸纳人才，把他们留在日本工作。
但日本对于我们来说毕竟是异国他乡，语言、文化、职场规则、生活习惯等都有很大差异。对于想要赴日工作的朋友来说，直接赴日求职VS先留学过渡，哪个更容易就业呢？
1、工签赴日就职据厚劳省公布的外国人雇佣状况调查，截至2022年10月日本的外国劳动者人数为182万2725人，刷新了历史最高记录。
按在留资格划分，基于身份的在留资格最多为59万5207人，占比32.7%，包括定住者、永住者、日本人配偶等。
但这些签证的目的不是赴日工作，而是结婚或长年逗留，有的反而要靠在日本长期工作才能申请。
其次是专门技术领域签证持有者为47万9949人，占比26.3%。其中包括技术?人文?国际业务、高度人才、特定技能等。
排第三的是技能实习签证为34万3254人，占比18.8％。也就是说，大多数外国人都是直接赴日工作的。
一般有大学以上学历或有某方面的专业技能，再加上一定的日语基础，就可以直接通过工签赴日就职，省去留学的时间和费用，迅速获得收入。
但对于没有在日本生活过的外国人来说，刚开始适应工作环境可能比较困难。语言和文化的差异也会导致与日本同事和客户沟通上的障碍。
2、留学过渡再就职近些年随着日本扩招外国留学生，很多人把留学当成了赴日工作的跳板。除了正常申请大学毕业后再就职，不少人会选择就读日本的语言学校，在读期间找到工作就可以换工作签证。
据出入国在留管理厅统计，2021年日本的外国留学生中，以在企业等就职为目的进行在留资格变更许可申请的有3万1955人，其中超过80%都转为技术?人文知识?国际业务签证。
通过留学过渡后再就职的好处，一是有更多的时间学习日语、适应日本的生活，二是留学期间可以通过社交建立人脉，毕业后更容易找到工作。
外国人在日本大学毕业的学历背景，在求职市场上的竞争力会更强，而且日本大学一般都有企业实习的项目，可以提前了解日本企业的运作模式和职场文化，便于我们更快融入职场。
总的来说，直接赴日工作和留学过渡都有其优缺点，选择哪个还要取决于个人的具体情况。
如果学历足够、熟悉日语或在日本有朋友提供帮助，可以直接赴日求职。日本很缺劳动力，就算日语只是基础会话水平也不用担心找不到工作。
但如果你缺乏以上条件，或对自己的适应能力不自信，留学过渡也是一个不错的选择。当然，留学需要足够的时间和金钱，语言学校相对来说是时间和金钱成本最小的一种方式。
大家有没有赴日留学工作的想法呢？
